![\"????](\"https:\/\/i0.wp.com\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Verteiltes-agiles-Arbeiten-Virtuelle-Liberating-Structures-DE-neu.jpg?resize=1290%2C645&ssl=1\")
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIn der vergangenen Woche haben wir uns mit grundlegenden Praktiken und Werkzeugen des verteilten agilen Arbeitens befasst. Dieser Folgebeitrag befasst sich mit der Frage, wie wir virtuelle Liberating Structures in einen verteilten Teams remote nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\r\n\r\n
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???? Soll ich Sie \u00fcber Artikel wie diesen informieren? Gro\u00dfartig! Sie k\u00f6nnen sich hier f\u00fcr den Newsletter \"Food for Agile Thought\" anmelden<\/a> und sich \u00fcber 34.000 Abonnenten anschlie\u00dfen.<\/em><\/p>\r\n\r\n ???? Nehmen Sie an einer von Stefans kommenden Professional Scrum-Schulungen teil<\/a>! <\/p>\r\n\r\n Liberating Structures<\/a>, entwickelt von Keith McCandless und Henri Lipmanowicz, umfassen eine Reihe von einfach zu erlernenden, dennoch sehr produktiven \u00dcbungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit in \u2014 nach Scrum-Standards auch (sehr) gro\u00dfen \u2014\u00a0Teams. Liberating Structures \u00fcberwinden dabei traditionelle Kommunikationsans\u00e4tze wie Pr\u00e4sentationen, vorstrukturierte Diskussionen oder ein weiteres unorganisiertes Brainstorming, bei dem die lautesten Teilnehmer die Oberhand gewinnen.<\/p>\r\n\r\n Liberating Structures eignen sich gut, um das Engagement der Teilnehmer von Scrum-Events zu verbessern und so die Art von Ergebnissen zu stimulieren, die f\u00fcr die Schaffung von lernenden Organisationen notwendig sind. Liberating Structures bieten auch ausgezeichnete Werkzeuge, um das Product Backlog Refinement oder die Definition von Done einer IT-Organisation zu verbessern. <\/p>\r\n\r\n Dar\u00fcber hinaus sind Liberating Structures ein gro\u00dfartiges Instrument, wenn Kollegen zusammenkommen, um gemeinsam herauszufinden, wie sie sich sowohl als Einzelperson als auch als Fachkraft verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\r\n\r\n Vor mehr als einem Jahr begann mein Berliner Hands-on-Agile-Meetup damit, die M\u00f6glichkeiten der Nutzung von Liberating Structures speziell im Kontext von Scrum zu untersuchen. Infolgedessen haben wir bisher \u00fcber 15 Liberating Structures untersucht und begonnen, Strings von Liberating Structures auf bestimmte Situationen zuzuschneiden, wie z. B. Scrum-Ereignisse oder das Megabrain.io-Szenario, unser um seine Existenz k\u00e4mpfendes Start-up. (Lesen Sie alle Artikel aus der Serie \u00fcber Liberating Structures f\u00fcr Scrum<\/a>.)<\/p>\r\n\r\n In diesem Artikel gehe ich auf die meisten dieser LS Mikrostrukturen noch einmal ein und gebe erste Hinweise dar\u00fcber, wie sie als virtuelle Liberating Structures eingesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\r\n\r\n Virtuelle Liberating Structures haben eine Reihe gemeinsamer Designelemente:<\/p>\r\n\r\n Die Schulung verteiltes agiles Arbeiten wird in drei Bl\u00f6cken von je 2,5 Stunden<\/strong> innerhalb von zwei Wochen<\/strong> angeboten. Die Unterrichtssprache der Schulung verteiltes agiles Arbeiten ist Englisch<\/strong>. Sie k\u00f6nnen Ihren Platz hier direkt buchen:<\/p>\r\n\r\n![\"Join](\"https:\/\/i0.wp.com\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/0-HoA-Join-Hands-on-Agile-Meetup-Community.jpg?resize=1290%2C251&ssl=1\")
<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLiberating Structures<\/h2>\r\n\r\n
Liberating Structures f\u00fcr Scrum<\/h2>\r\n\r\n
Virtuelle Liberating Structures Designelemente<\/h2>\r\n\r\n
\r\n\t
???? ???? Schulung verteiltes agiles Arbeiten \u2014 Distributed Agile Masterclass<\/h2>\r\n\r\n
23. Juni, 30. Juni und 7. Juli 2020 von 16:00 bis 18:30 Uhr MESZ<\/strong>:<\/h4>\r\n\r\n