{"id":1345,"date":"2020-05-19T14:09:31","date_gmt":"2020-05-19T12:09:31","guid":{"rendered":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/?p=1345"},"modified":"2024-05-03T05:48:54","modified_gmt":"2024-05-03T03:48:54","slug":"nuetzliche-verteilte-agile-praktiken-erste-ergebnisse-aus-der-umfrage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/nuetzliche-verteilte-agile-praktiken\/","title":{"rendered":"N\u00fctzliche verteilte agile Praktiken \u2014 Erste Ergebnisse aus der Umfrage"},"content":{"rendered":"

In K\u00fcrze: N\u00fctzliche verteilte agile Praktiken<\/h2>\r\n\r\n

Die ersten Erkenntnisse aus der Umfrage zum verteilten agilen Arbeiten sind verf\u00fcgbar: Was sind n\u00fctzliche verteilte agile Praktiken, und welche haben Potenzial, die bisher noch nicht von einer Mehrheit der Teilnehmer ausprobiert wurden? Dar\u00fcber hinaus erfahren wir, ob neue Praktiken der Zusammenarbeit getestet wurden und wenn ja, welche das sind.<\/p>\r\n\r\n

\"N\u00fctzliche<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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\"Join<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n

Erste Einblicke aus der Umfrage<\/h2>\r\n\r\n

Die Umfrage besteht aus 27 Fragen und deckt die folgenden Bereiche ab:<\/p>\r\n\r\n

    \r\n\t
  • Individuelle, organisatorische und Team-Herausforderungen <\/li>\r\n\t
  • Fragen der Zusammenarbeit<\/li>\r\n\t
  • Metriken<\/li>\r\n\t
  • Managementreaktionen<\/li>\r\n\t
  • Effektive Team-Aktivit\u00e4ten<\/li>\r\n\t
  • Werkzeuge f\u00fcr verteiltes agiles Arbeiten und Governance<\/li>\r\n\t
  • K\u00fcrzlich angeeignete, hilfreiche Praktiken.<\/li>\r\n\r\n<\/ul>\r\n\r\n

    F\u00fcr diese Vorschau haben wir zwei Fragen aus dem Teil \u00fcber die Zusammenarbeit ausgew\u00e4hlt:<\/p>\r\n\r\n

      \r\n\t
    1. N\u00fctzliche verteilte agile Praktiken: Welche Praktiken haben sich f\u00fcr Ihr Team gut bew\u00e4hrt?<\/li>\r\n\t
    2. Neue Praktiken der Zusammenarbeit: Haben Sie seit Beginn der verteilten Arbeit neue Praktiken zur Verbesserung der Teamkooperation eingef\u00fchrt?<\/li> \r\n<\/ol>\r\n\r\n

      Dies haben wir bisher herausgefunden:<\/p>\r\n\r\n

      Die beliebtesten Praktiken f\u00fcr verteiltes agiles Arbeiten<\/h3>\r\n\r\n

      \"N\u00fctzliche<\/p>\r\n\r\n

      Die bisher popul\u00e4rste Praxis ist absolute Transparenz<\/strong>, die von 32 Prozent praktiziert wird, gefolgt von nachhaltigem Arbeitstempo, Visualisierung des Fortschritts, jeder ist f\u00fcr jeden zug\u00e4nglich, Teamarbeit vor Einzelarbeit und Arbeitsvereinbarungen f\u00fcr verteiltes Arbeiten. Alle diese Praktiken liegen im Bereich von 17 bis 21 Prozent.<\/p>\r\n\r\n

      Die am wenigsten erkundeten Praktiken<\/h3>\r\n\r\n

      \"Die<\/p>\r\n\r\n

      Die am wenigsten erkundete agile Praxis des verteilten Arbeitens scheint der \"Maker Schedule\" \u2014 geplante Stunden f\u00fcr unterbrechungsfreies Arbeiten \u2014 zu sein; fast die H\u00e4lfte der Teilnehmer hat die Praxis noch nicht ausprobiert. Auch erweiterte Dokumentation, die F\u00f6rderung von Schreib- und Kommunikationsf\u00e4higkeiten, die \"Einwahl von au\u00dfen\" als Standard f\u00fcr alle Besprechungen, die Verl\u00e4ngerung von Zeitboxen f\u00fcr verteiltes Arbeiten sowie die Reduzierung der Work-in-Progress-Limits wurden von rund 40 Prozent aller Teilnehmer bisher noch nicht in Betracht gezogen.<\/p>\r\n\r\n

      Haben Sie neue Praktiken der Zusammenarbeit ausprobiert?<\/h3>\r\n\r\n

      \"N\u00fctzliche<\/p>\r\n\r\n

      Es ist keine gro\u00dfe \u00dcberraschung, dass f\u00fcr viele Befragte Liberating Structures<\/strong> in Hinblick auf n\u00fctzliche verteilte agile Praktiken an erster Stelle stehen. Interessanter ist allerdings, dass 25 Prozent der Teilnehmer angeben, dass sie bisher keine neuen Praktiken der Zusammenarbeit ausprobiert haben. Ansonsten sind Management 3.0, gewaltfreie Kommunikation und Training from the Back of Room bei verteilten Teams beliebter geworden.<\/p>\r\n\r\n