{"id":1512,"date":"2024-01-27T11:47:09","date_gmt":"2024-01-27T10:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/?p=1512"},"modified":"2024-04-16T10:24:39","modified_gmt":"2024-04-16T08:24:39","slug":"agile-gesetze-verteilte-teams-von-conway-ueber-goodhart-bis-parkinson","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/","title":{"rendered":"Agile Gesetze: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Occam\u2019s Razor"},"content":{"rendered":"<h2>In K\u00fcrze: Agile Gesetze &#038; verteilte Teams<\/h2>\r\n\r\n<p>Bei vielen Gelegenheiten hat die Arbeit mit agilen Teams die bestehenden organisatorischen, technischen und kulturellen Herausforderungen in vielen Organisationen versch\u00e4rft. Der erfolgreiche Beginn von Ver\u00e4nderungen erfordert immer die Akzeptanz, dass es ein Problem gibt, das Aufmerksamkeit erfordert. Der folgende Artikel befasst sich mit typischen Hindernisse, die dem Erreichen von Agilit\u00e4t entgegenstehen, indem er mehrere agile Gesetze, die f\u00fcr alle agilen Teams besonders relevant sind, noch einmal beleuchtet.<\/p>\r\n\r\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Agile-Laws-Age-of-Product-com.jpg?resize=1290%2C645&#038;ssl=1\" alt=\"Agile Gesetze: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Occam\u2019s Razor \u2014\u00a0Berlin-Product-People.com\" width=\"1290\" height=\"645\" class=\"alignnone size-full wp-image-3742\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Agile-Laws-Age-of-Product-com.jpg?w=1800&amp;ssl=1 1800w, https:\/\/i0.wp.com\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Agile-Laws-Age-of-Product-com.jpg?resize=300%2C150&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Agile-Laws-Age-of-Product-com.jpg?resize=1024%2C512&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Agile-Laws-Age-of-Product-com.jpg?resize=768%2C384&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Agile-Laws-Age-of-Product-com.jpg?resize=1536%2C768&amp;ssl=1 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1290px) 100vw, 1290px\" \/><\/p>\r\n\r\n<!--more-->\r\n\r\n<p><strong>The most popular discussion on LinkedIn last week was<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/stefanwolpers_productowner-productmanagement-agile-activity-7155572032326320128-u0GM\/\" title=\"Introducing: The MinimumViableLibrary \u2014 hashtag#ProductOwner v2.0 edition!  \u2014 Stefan Wolpers on LinkedIn\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">The MinimumViableLibrary \u2014 #ProductOwner v2.0 edition<\/a>!\r\n<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/scrum-anti-patterns.com\" title=\"Preorder the Scrum Anti-Patters Guide book now!\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/age-of-product.com\/wp-content\/uploads\/0-SAG-Scrum-Anti-Patterns-Guide-Order-Now-Banner-1.jpg?resize=1100%2C300&#038;ssl=1\" alt=\"Master Scrum with Ease; Order now: The new Scrum Anti-Patterns Guide book by Stefan Wolpers.\" width=\"1100\" height=\"300\" class=\"aligncenter size-full wp-image-67301\" data-wp-pid=\"67301\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n<p>???? Meistern Sie Scrum mit Leichtigkeit; bestellen Sie jetzt das <a href=\"https:\/\/scrum-anti-patterns.com\" title=\"Bestellen Sie das Scrum Anti-Patterns Guide Buch \u2014\u00a0es ist ab sofort verf\u00fcgbar!\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Scrum Anti-Patterns Guide Buch<\/a> \u2014\u00a0es ist ab sofort verf\u00fcgbar!<\/p>\r\n\r\n<p>???? <em>Soll ich Sie \u00fcber Artikel wie diesen informieren? Gro\u00dfartig! Sie k\u00f6nnen sich <a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/subscribe\/?ref=want2get\" title=\"Sign up to Age-of-Product.com\u2019s newsletter\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">hier f\u00fcr den Newsletter \"Food for Agile Thought\" anmelden<\/a> und sich \u00fcber 49.000 Abonnenten anschlie\u00dfen.<\/em><\/p> \r\n\r\n<p>???? Nehmen Sie mit Stefan an einem seiner <a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/events\/\" title=\"Professional Scrum Schulungen mit PST Stefan Wolpers\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">kommenden Professional Scrum Trainings<\/a> teil!<\/p>\r\n\r\n<h2>Agile Gesetze: Conway, Brooks, Hackman, Goodhart, Larman und Parkinson in der Praxis<\/h2>\r\n\r\n<p>Aus der langen Liste von Beobachtungen, Heuristiken und mentalen Modellen in der Psychologie, im Organisationsdesign oder in der Softwareentwicklung w\u00e4hle ich acht \"agile Gesetze\" aus, die im Bereich von agilen Teams besonders relevant sind:<\/p>\r\n\r\n<h3>Conways Gesetz<\/h3>\r\n\r\n<p>Mel Conway postulierte seine These erstmals 1968 in einer Arbeit, in der er feststellte: <\/p>\r\n\r\n<p><blockquote>\u201cAny organization that designs a system (defined broadly) will produce a design whose structure is a copy of the organization\u2019s communication structure.\u201d (<a href=\"http:\/\/www.melconway.com\/Home\/Conways_Law.html\" title=\"Mel Conway: Fred Brooks cited the paper [\u2026] and calling it \u2019Conway's Law.\u2019 The name stuck.\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Source<\/a>.) <\/blockquote><\/p>\r\n\r\n<p>Mit anderen Worten: Wenn zwei Teams einen Teil einer Anwendung separat erstellen, wird dieses System wahrscheinlich zwei Komponenten haben, wodurch Abh\u00e4ngigkeiten und zus\u00e4tzlicher Kommunikationsaufwand entstehen.<\/p>\r\n\r\n<p>Dieser Effekt war schon immer eine Herausforderung. Wenn Teams gemeinsam an einem Ort arbeiten, kann man zumindest informell bei einem Kaffee oder in der Kantine verhandeln. Bei verteilten Teams hat sich dieser Ansatz angesichts des zus\u00e4tzlichen Kommunikationsaufwands und der damit verbundenen Formalit\u00e4t, ein weiteres Zoom-Meeting zu organisieren, als weniger geeignet erwiesen.<\/p>\r\n\r\n<p>Ein m\u00f6glicher Weg, das Problem anzugehen, ist das inverse Conway-Man\u00f6ver: \u201c<a href=\"http:\/\/jonnyleroy.com\/2011\/02\/03\/dealing-with-creaky-legacy-platforms\/\" title=\"Dealing with creaky legacy platforms\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u2026you may want to begin by breaking down silos that constrain the team\u2019s ability to collaborate effectively.<\/a>\u201d (Siehe auch: <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/108017431\" title=\"Torbj\u00f6rn Gyllebring: The Reverse Conway - organizational hacking for techies\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Torbj\u00f6rn Gyllebring: The Reverse Conway \u2014 Organizational Hacking for Techies<\/a>.)<\/p> \r\n\r\n<p>Die Idee existiert bereits seit mehreren Jahren: Man forme die Teams entsprechend den Produktanforderungen und gebe ihnen die Autonomie, die bestm\u00f6gliche L\u00f6sung sowohl unter dem Gesichtspunkt des Leistungsversprechens als auch der organisatorischen Nachhaltigkeit zu schaffen.<\/p>\r\n\r\n<p>(Ein kostenloser Artikel \u00fcber Conway von der Harvard Business School: <a href=\"https:\/\/www.hbs.edu\/faculty\/Publication%20Files\/08-039_1861e507-1dc1-4602-85b8-90d71559d85b.pdf\" title=\"Free download: Exploring the Duality between Product and Organizational Architectures: A Test of the \u201cMirroring\u201d Hypothesis\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Exploring the Duality between Product and Organizational Architectures: A Test of the \u201cMirroring\u201d Hypothesis<\/a>.) <\/p> \r\n\r\n<p><script async data-uid=\"8f3c8421d3\" src=\"https:\/\/berlin-product-people-gmbh.ck.page\/8f3c8421d3\/index.js\"><\/script><\/p>\r\n\r\n<p class=\"convertkit-amp\">Cannot see the form? Please <a href=\"https:\/\/berlin-product-people-gmbh.ck.page\/8f3c8421d3\" target>click here<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<h3>Agile Gesetze: Brooks\u2019sches Gesetz<\/h3>\r\n\r\n<p>Frederick Brooks konstatierte 1975 in seinem Buch <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/The_Mythical_Man-Month\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"The Mythical Man-Month: Essays on Software Engineering\" target=\"_blank\">The Mythical Man-Month: Essays on Software Engineering<\/a>, dass \u201cadding manpower to a late software project makes it later.\u201d<\/p> \r\n\r\n<p>Die typische Reaktion der mittleren F\u00fchrungsebene, die von einer Neigung zum Handeln getrieben wird, um Initiative zu zeigen, die Krise eines versp\u00e4teten Projekts zu bek\u00e4mpfen und einen vermeintlichen Kontrollverlust zu \u00fcberwinden, besteht oftmals darin, mehr Leute einzusetzen, anstatt den Teams die M\u00f6glichkeit zu geben, sich an die neuen Gegebenheiten anzupassen und ihnen mehr Autonomie einzur\u00e4umen.<\/p>\r\n\r\n<h3>Hackmans Gesetz<\/h3>\r\n\r\n<p>Einem Team oder Projekt mehr Leute hinzuzuf\u00fcgen, um die Umsetzung zu beschleunigen, widerspricht auch einem anderen agilen Gesetz, dem Hackman'schen Gesetz: \u201c<a href=\"https:\/\/www.oreilly.com\/content\/how-to-decide-what-product-to-build\/\" title=\"Scott Hurff: How to decide what product to build\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">The larger a group, the more process problems members encounter in carrying out their collective work<\/a> [\u2026] worse, the vulnerability of a group to such difficulties increases sharply as size increases.\u201d<\/p>\r\n\r\n<p>In einer verteilten Arbeitssituation kommt erschwerend hinzu, dass es aufgrund des erh\u00f6hten Kommunikationsaufwands zu einem additiven Effekt kommt. Eine geeignete Strategie, um diesem Effekt entgegenzuwirken, w\u00e4re daher der Einsatz kleiner, agiler Teams und einer Organisation, die als Team von Teams konzipiert ist, die aufeinander abgestimmt und dennoch autonom sind.<\/p>\r\n\r\n<h3>Goodharts Gesetz<\/h3>\r\n\r\n<p>Bereits 1975 ver\u00f6ffentlichte der britische \u00d6konom Charles Goodhart erstmals die Idee, die seinen Namen tragen sollte, als er \u00fcber Geldpolitik schrieb. Die Anthropologin Marilyn Strathern fasste sie sp\u00e4ter wie folgt zusammen: \u201c<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Goodhart%27s_law\" title=\"Wikipedia: Goodhart\u2019s Law\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">When a measure becomes a target, it ceases to be a good measure<\/a>.\u201d (Doc Norton: \u201c<a href=\"https:\/\/docondev.com\/blog\/2020\/1\/7\/goodharts-law\" title=\"Metrics Misuse - Goodhart's Law\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">And the target therefore no longer means what you think it does<\/a>.\u201d)<\/p> \r\n\r\n<p>Wendet man dies auf agile Teams an, so m\u00fcssen wir auf das mittlere Management zur\u00fcckkommen und auf den tats\u00e4chlichen oder wahrgenommenen Druck, den die Organisation aus\u00fcbt. Ein empfundener Kontrollverlust aufgrund der verteilten und oft asynchronen Kommunikation und der Drang, daf\u00fcr zu sorgen, dass man als Manager in den Kommunikationsartefakten sichtbar wird, kann dazu f\u00fchren, das Vorgehen zu straffen: mehr Berichte, mehr Kennzahlen und mehr Meetings.<\/p>\r\n\r\n<p>Auch hier ist eine solche Kurs\u00e4nderung inmitten einer komplexen Ver\u00e4nderung mit ungewissem Ausgang das Gegenteil einer angemessenen Ma\u00dfnahme. Mehr Kontrolle auszu\u00fcben, um der Komplexit\u00e4t zu begegnen, funktioniert nicht, wie jede erfahrene F\u00fchrungskraft festgestellt hat. (Eli Goldratt: \u201c<a href=\"https:\/\/www.duperrin.com\/english\/2014\/06\/23\/quote-tell-how-you-measure-and-i-will-tell-you-how-i-will-behave\/\" title=\"Tell me how you measure me and I will tell you how I will behave\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Tell me how you measure me and I will tell you how I will behave<\/a>. If you measure me in an illogical way [\u2026] do not complain about illogical behavior.\u201d)<\/p>\r\n\r\n<p>Die Alternative ist, Raum f\u00fcr Autonomie zu schaffen und Vertrauen in die Menschen zu setzen: \u201c<a href=\"https:\/\/www.brainyquote.com\/quotes\/george_s_patton_159766\" title=\"Brainy Quote: George S. Patton\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Don't tell people how to do things, tell them what to do and let them surprise you with their results<\/a>.\u201d<\/p> \r\n\r\n<p>(Curtis Carlson: \u201c<a href=\"https:\/\/www.onlydeadfish.co.uk\/only_dead_fish\/2018\/03\/carlsons-law.html\" title=\"Carlson's Law\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">In a world where so many people now have access to education and cheap tools of innovation<\/a>. Innovation that happens from the bottom up tends to be chaotic but smart. Innovation that happens from the top down tends to be orderly but dumb.\u201d)<\/p>\r\n\r\n<h3>Agile Gesetze: Larmans Gesetz<\/h3>\r\n\r\n<p>Sie k\u00f6nnten sich nun fragen, wie es kommt, dass es Organisationen so oft nicht gelingt, Organisationsstrukturen zu schaffen, die flexibel und dennoch belastbar sind. Craig Larman formulierte einen Grund daf\u00fcr: \u201cOrganizations are implicitly optimized to avoid changing the status quo middle- and first-level manager and \u201cspecialist\u201d positions & power structures.\u201d (<a href=\"https:\/\/www.craiglarman.com\/wiki\/index.php?title=Larman%27s_Laws_of_Organizational_Behavior\" title=\"Larman's Laws of Organizational Behavior\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Quelle<\/a>.)<\/p>\r\n\r\n<p>Diese Beobachtung spiegelt den systemischen Ansatz zur Ver\u00e4nderung wider: Wenn man will, dass sich das Verhalten der Menschen \u00e4ndert, muss sich zuerst das System \u00e4ndern. Der Versuch, die Kultur einer Organisation zu \u00e4ndern, ohne das zugrunde liegende System zu \u00e4ndern, wird scheitern. Die derzeit auferlegte Notwendigkeit, sich zu \u00e4ndern, um auf die Krise zu reagieren, wird daher auf das System selbst abzielen m\u00fcssen, nicht nur auf die operativen oder taktischen Verfahren.<\/p>\r\n\r\n<h3>Parkinsons Gesetz<\/h3>\r\n\r\n<p>Der Grund, warum das Time-Boxing bei agilen Teams so gesch\u00e4tzt wird, ist einfach: \u201cWork expands so as to fill the time available for its completion.\u201d (<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Parkinson%27s_law\" title=\"Wikipedia: Parkinson's law\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Parkinson\u2019s Law<\/a>.)<\/p>\r\n\r\n<p>Bei dem Versuch, wertvolle, nachhaltige und profitable Produkte in komplexen Umgebungen zu schaffen, ist eine schnelle Feedback-Schleife unerl\u00e4sslich: Bauen, messen, lernen. Mit dem Release zu lange zu warten oder nach Perfektion zu streben, ist keine Option. Stattdessen sind Sprints, Zyklen, Iterationen sowie Inspektion und Adaption das A und O eines Produktteams. Unser Ziel ist es, schnell genug zu iterieren, um mit dem Markt synchron zu bleiben, und dennoch zu viel Overhead bei zu kurzen Sprints zu vermeiden.<\/p>\r\n\r\n<p>Das Problem mit verteilten agilen Teams besteht darin, dass die Routine der Produktlieferung manchmal dazu f\u00fchrt, dass diese h\u00f6her bewertet wird als der Lernteil der Gleichung. Aber wenn wir uns auf die Lieferung konzentrieren, um unsere Vorliebe f\u00fcr Aktionismus zur Bew\u00e4ltigung von Ungewissheit zu bedienen, so sind wir damit auf dem besten Wege eine \"Feature Factory\" zu werden\u2014was das Gegenteil der Bildung eines Teams von autonomen Teams ist, die Probleme im Namen unserer Kunden l\u00f6sen.<\/p>\r\n\r\n<h3>Little's Gesetz<\/h3>\r\n\r\n<p>Little's Law ist ein wichtiger Wegweiser, da es ein zentrales Prinzip pr\u00e4gnant umrei\u00dft: Die in Arbeit befindlichen Aufgaben sind ein Produkt aus der Eingangsrate von Aufgaben und der Zeit, die sie f\u00fcr ihre Fertigstellung ben\u00f6tigen:  Work in Progress = Throughput \u00d7 Lead Time. <\/p>\r\n\r\n<p>Dieses Verh\u00e4ltnis sorgt f\u00fcr ein Gleichgewicht der Arbeitsbelastung und verbessert die Vorhersagbarkeit der Lieferung, so dass die Teams effizient arbeiten k\u00f6nnen, ohne sich zu \u00fcberlasten. Die Anwendung dieses Flussprinzips macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug f\u00fcr die Verwaltung von Arbeitsabl\u00e4ufen und die Aufrechterhaltung eines nachhaltigen Tempos in der Softwareentwicklung. Es bef\u00fcrwortet auch einen Schritt bei mangelnder Teameffektivit\u00e4t, der von vielen Managern als kontrovers empfunden wird: Um den Fluss und den Output von Teams zu verbessern, die sich schwer tun, reduziert man den Input. (Das ist der Ursprung des Sinns der Begrenzung von Work in Progress.)<\/p>\r\n\r\n<p>Erfahren Sie mehr \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.scrum.org\/resources\/littles-law-professional-scrum-kanban\" rel=\"noopener\" title=\"Little's Law for Professional Scrum with Kanban\" target=\"_blank\">Little's Law in diesem kostenlosen Whitepaper von Scrum.org<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<h3>Occam's Razor<\/h3>\r\n\r\n<p>In der Softwareentwicklung f\u00f6rdert Occam's Razor die Einfachheit bei der Konzeption und Erstellung von Softwaresystemen. Es r\u00e4t dazu, unter gleichwertigen Alternativen die unkomplizierteste L\u00f6sung zu w\u00e4hlen und so unn\u00f6tige Komplexit\u00e4t zu vermeiden, was sich gut mit agilen Prinzipien wie der Minimierung von Over-Engineering deckt. Dieses Prinzip ist mit dem KISS-Ansatz (Keep It Simple, Stupid) verwandt, der ebenfalls f\u00fcr unkomplizierte Probleml\u00f6sungen pl\u00e4diert.<\/p>\r\n\r\n<p>Die Verletzung von Occam's Razor \u00e4u\u00dfert sich in verschiedenen Anti-Mustern. Over-Engineering und Gold Plating f\u00fcgen unn\u00f6tige Komplexit\u00e4t und Funktionen hinzu, w\u00e4hrend Big Design Up Front dem iterativen Charakter von Agile durch \u00fcberm\u00e4\u00dfige Planung im Vorfeld widerspricht. Feature Creep bringt den Projektumfang durch st\u00e4ndige ungeplante Erg\u00e4nzungen aus dem Gleichgewicht. Die missbr\u00e4uchliche Verwendung von Entwurfsmustern, das Ignorieren der Notwendigkeit eines regelm\u00e4\u00dfigen Refactorings und das \u00dcbersehen technischer Schulden f\u00fchren zu einer un\u00fcbersichtlichen, ineffizienten Codebasis. Dar\u00fcber hinaus verkompliziert der \u00fcberm\u00e4\u00dfige R\u00fcckgriff auf komplexe Tools und Technologien f\u00fcr einfache Probleme den Entwicklungsprozess. <\/p>\r\n\r\n<p>Erfahren Sie mehr \u00fcber <a href=\"https:\/\/michaellant.com\/2010\/08\/10\/occams-razor-and-the-art-of-software-design\/\" rel=\"noopener\" title=\"Occam's Razor and the Art of Software Design: Die einfachste L\u00f6sung ist fast immer die beste L\u00f6sung\" target=\"_blank\">Occam's Razor<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<h2>Agile Gesetze \u2014 Fazit<\/h2>\r\n\r\n<p>Die Arbeit mit agilen Teams hat die bestehenden organisatorischen, technischen und kulturellen Herausforderungen in vielen Organisationen verst\u00e4rkt. In dieser Hinsicht hat sich die \u00dcberpr\u00fcfung der \"agilen Gesetze\" als hilfreich bei der Bew\u00e4ltigung dieser Hindernisse erwiesen. M\u00f6glicherweise k\u00f6nnen Sie diese Probleme sogar zu Ihrem Vorteil nutzen. Wie das Sprichwort sagt: \"Jedes Problem ist eine Chance.\"  <\/p>\r\n\r\n<p>Haben Sie in letzter Zeit eines dieser agilen Gesetze in Aktion erlebt? Wenn ja, teilen Sie uns dies bitte in den Kommentaren mit.<\/p>\r\n\r\n<h2>Agile Gesetze \u2014 weitere Lekt\u00fcre<\/h2>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/agile-failure-patterns-in-organizations\/\" title=\"Agile Failure Patterns in Organizations 2.0 \u2014\u00a0Age-of-Product.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Agile Failure Patterns in Organizations 2.0<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/verteiltes-agiles-arbeiten\/\" title=\"Verteiltes agiles Arbeiten (4): Anti-Patterns \u2014 Berlin Product People GmbH\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Verteiltes agiles Arbeiten (4): Anti-Patterns<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/verteiltes-agiles-arbeiten-praktiken-werkzeuge\/\" title=\"Verteiltes agiles Arbeiten (1): Praktiken & Werkzeuge f\u00fcr Scrum Master & agile Coaches \u2014 Berlin Product People GmbH\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Verteiltes agiles Arbeiten (1): Praktiken & Werkzeuge f\u00fcr Scrum Master & agile Coaches<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/scrum-anti-patterns\/\" title=\"Download the \u2019Scrum Anti-Patterns Guide\u2019 for Free \u2014 Age-of-product.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Download the Scrum Anti-Patterns Guide for free<\/a><\/p>\r\n\r\n<h2>???? Professional Scrum-Schulungen nach Scrum.org, Workshops und Events<\/h2>\r\n\r\n<p>Lernen Sie mit unseren Scrum-Schulungen, -Workshops und -Veranstaltungen mehr \u00fcber agile Gesetze. Sie k\u00f6nnen sich Ihren Platz direkt sichern, indem Sie <strong>dem entsprechenden Link in der Tabelle<\/strong> unten folgen:<\/p>\r\n\r\n<p><style type=\"text\/css\">\r\n.tg  {border-collapse:collapse;border-spacing:0;}\r\n.tg td{font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;padding:10px 19px;border-style:solid;border-width:1px;overflow:hidden;word-break:normal;border-color:black;}\r\n.tg th{font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;font-weight:normal;padding:10px 19px;border-style:solid;border-width:1px;overflow:hidden;word-break:normal;border-color:black;}\r\n.tg .tg-fymr{font-weight:bold;border-color:inherit;text-align:left;vertical-align:top}\r\n.tg .tg-0pky{border-color:inherit;text-align:left;vertical-align:top}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {.tg {width: auto !important;}.tg col {width: auto !important;}.tg-wrap {overflow-x: auto;-webkit-overflow-scrolling: touch;}}<\/style>\r\n<div class=\"tg-wrap\"><table class=\"tg\">\r\n  <tr>\r\n    <th class=\"tg-fymr\">Date<\/th>\r\n    <th class=\"tg-fymr\">Class and Language<\/th>\r\n    <th class=\"tg-fymr\">City<\/th>\r\n    <th class=\"tg-fymr\">Price<\/th>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? April 23-24, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/event\/advanced-professional-scrum-master-training-psm-ii-certificate-april-2024\/\" title=\"Advanced Professional Scrum Master Online Training w\/ PSM II Certificate \u2014 April 23-24, 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Professional Scrum Master (Advanced) Training (PSM II; English; Live Virtual Class)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac1.189 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? May 7, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.meetup.com\/hands-on-agile-berlin-chapter-meetup\/events\/299747452\/\" title=\"Hands-on Agile #61: Toyota Kata Coaching for Agile Teams & Transformations with Fortune Buchholtz\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Hands-on Agile #61: Toyota Kata Coaching for Agile Teams & Transformations with Fortune Buchholtz (English)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Meetup<\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">FREE<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n  <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? May 14-15, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/event\/professional-scrum-product-owner-schulung-pspo-i-zertifikat-mai-2024\/\" title=\"Professional Scrum Product Owner Schulung mit PSPO I-Zertifikat \u2014 14. und 15. Mai 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Professional Scrum Product Owner Training (PSPO I; German; Live Virtual Class)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac1.299 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n  <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???????? May 28-29, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/event\/advanced-professional-scrum-master-training-psm-ii-certificate-may-2024\/\" title=\"Advanced Professional Scrum Master Training w\/ PSM II Certificate \u2014 May 28-29, 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Professional Scrum Master (Advanced) Training (PSM II; English; Live Virtual Class)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac1.189 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? June 6, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.meetup.com\/hands-on-agile-berlin-chapter-meetup\/events\/300044242\/\" title=\"Hands-on Agile #62: From Backlog Manager to Product Manager: From Outputs to Outcomes w\/ David Pereira\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Hands-on Agile #62: From Backlog Manager to Product Manager: From Outputs to Outcomes w\/ David Pereira (English)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Meetup<\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">FREE<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n  <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? June 13-July 11, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/event\/advanced-product-backlog-management-cohort-june-2024\/\" title=\"Advanced Product Backlog Management Cohort Class \u2014\u00a0June 13-July 11, 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Advanced Product Backlog Management Cohort Class (PBM; English; Live Virtual Cohort)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac399 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n  <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???????? July 9-10, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/event\/professional-scrum-product-owner-schulung-pspo-i-zertifikat-juni-2024\/\" title=\"Professional Scrum Product Owner Schulung mit PSPO I-Zertifikat \u2014 9. und 10. Juli 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Professional Scrum Product Owner Training (PSPO I; German; Live Virtual Class)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac1.299 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<\/table><\/div><\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/events\/list\/\" title=\"???? Professional Scrum Training \u2014 Scrum-Schulungen der Berlin Product People GmbH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Alle kommenden Professional-Scrum-Klassen finden Sie hier<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.scrum.org\/stefan-wolpers\" title=\"Professional Scrum Training by PST Stefan Wolpers, Berlin  Product People\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/age-of-product.com\/wp-content\/uploads\/Scrumorg-PST_horizontal_2000.png?resize=1270%2C250&#038;ssl=1\" alt=\"Professional Scrum Trainer Stefan Wolpers\" width=\"1270\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-64815\" data-wp-pid=\"64815\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n<p>Sie k\u00f6nnen Ihren Platz f\u00fcr die Schulung direkt buchen, indem Sie den entsprechenden Links zum Ticketshop folgen. Sollte der Beschaffungsprozess Ihrer Organisation einen anderen Einkaufsprozess erfordern, wenden Sie sich bitte direkt an die <a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/training\/professional-scrum-master-training-psm-i\/\" title=\"Training, Workshops, and Events \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Berlin Product People GmbH<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<h2>\u270b Nicht vers\u00e4umen: Lernen Sie mehr \u00fcber agile Gesetze in der 19.000-k\u00f6pfigen \"Hands-on Agile\" Slack-Community<\/h2>\r\n\r\n<p>Ich lade Sie ein, sich dem  <a href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/LObbRtSF9vvxN3CL2\" title=\"Treten Sie dem Hands-on Agile Slack Team bei \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH\" target=\"_blank\" trigger-id=\"112090\" rel=\"noopener noreferrer\">\"Hands-on Agile\" Slack-Team<\/a> anzuschlie\u00dfen und die Vorteile einer schnell wachsenden, lebendigen Gemeinschaft von agilen Praktikern aus der ganzen Welt zu genie\u00dfen.<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/LObbRtSF9vvxN3CL2\" title=\"Treten Sie dem Hands-on Agile Slack Team bei \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH\" target=\"_blank\" trigger-id=\"112090\" rel=\"noopener noreferrer\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/age-of-product.com\/wp-content\/uploads\/handsonagile-LOGO.jpg?resize=1270%2C220&#038;ssl=1\" alt=\"Nicht vers\u00e4umen: Lernen Sie mehr \u00fcber Agile Gesetze im 19.000-k\u00f6pfigen \"Hands-on Agile\" Slack Team\" width=\"1270\" height=\"220\" class=\"aligncenter size-full wp-image-64308\" data-wp-pid=\"64308\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n<p>Wenn Sie jetzt beitreten m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie nur noch <a href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/LObbRtSF9vvxN3CL2\" title=\"Treten Sie dem Hands-on Agile Slack Team bei \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH\" target=\"_blank\" trigger-id=\"112090\" rel=\"noopener noreferrer\">Ihre Anmeldeinformationen \u00fcber dieses Google-Formular angeben<\/a>, und ich werde Sie anmelden. Die Mitgliedschaft <strong>ist kostenlos.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Lernen Sie mehr \u00fcber agile Gesetze aus dem Scrum Anti-Patterns Guide:<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/scrum-anti-patterns\/\" title=\"Download the free Scrum Anti-Patterns Guide by PST Stefan Wolpers \u2014 Erfolgreiche Scrum Master \u2014\u00a0Age-of-Product.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/age-of-product.com\/wp-content\/uploads\/0-SAG-Download-Free-Scrum-Anti-Patterns-Guide-Age-of-Product-Com.jpg?resize=1270%2C282&#038;ssl=1\" alt=\"Download the free Scrum Anti-Patterns Guide by PST Stefan Wolpers \u2014\u00a0Berlin-Product-People.com\" width=\"1270\" height=\"282\" class=\"aligncenter size-full wp-image-66486\" data-wp-pid=\"66486\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In K\u00fcrze: Agile Gesetze &#038; verteilte Teams Bei vielen Gelegenheiten hat die Arbeit mit agilen Teams die bestehenden organisatorischen, technischen und kulturellen Herausforderungen in vielen Organisationen versch\u00e4rft. Der erfolgreiche Beginn [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1187,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_gspb_post_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_tribe_events_control_status":"","_tribe_events_control_status_canceled_reason":"","_tribe_events_control_status_postponed_reason":"","_tribe_events_control_online":"","_tribe_events_control_online_url":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[2],"tags":[4430,4429,3177],"class_list":["post-1512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agile","tag-agile-gesetze","tag-verteilte-teams","tag-verteiltes-agiles-arbeiten"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Agile Gesetze: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Parkinson<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dieser Post beleuchtet 8 agile Gesetze, die f\u00fcr Teams relevant sind: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Occam\u2019s Razor \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Agile Gesetze: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Parkinson\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dieser Post beleuchtet 8 agile Gesetze, die f\u00fcr Teams relevant sind: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Occam\u2019s Razor \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Berlin Product People GmbH\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/BerlinProductPeople\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-27T10:47:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-16T08:24:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/berlin-product-people.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Remote-Agile-Distributed-Teams-Age-of-Product.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1652\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"416\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Stefan Wolpers\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@StefanW\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Berlin_PP\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Stefan Wolpers\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/agile-gesetze-verteilte-teams\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/agile-gesetze-verteilte-teams\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Stefan Wolpers\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5a816a3ba988f428b00eaa6d3f8251e1\"},\"headline\":\"Agile Gesetze: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Occam\u2019s Razor\",\"datePublished\":\"2024-01-27T10:47:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T08:24:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/agile-gesetze-verteilte-teams\\\/\"},\"wordCount\":2010,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/agile-gesetze-verteilte-teams\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Remote-Agile-Distributed-Teams-Age-of-Product.png?fit=1652%2C416&ssl=1\",\"keywords\":[\"Agile Gesetze\",\"Verteilte Teams\",\"Verteiltes agiles Arbeiten\"],\"articleSection\":[\"Agile\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/agile-gesetze-verteilte-teams\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/agile-gesetze-verteilte-teams\\\/\",\"name\":\"Agile Gesetze: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Parkinson\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/agile-gesetze-verteilte-teams\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/agile-gesetze-verteilte-teams\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Remote-Agile-Distributed-Teams-Age-of-Product.png?fit=1652%2C416&ssl=1\",\"datePublished\":\"2024-01-27T10:47:09+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T08:24:39+00:00\",\"description\":\"Dieser Post beleuchtet 8 agile Gesetze, die f\u00fcr Teams relevant sind: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Occam\u2019s Razor \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/agile-gesetze-verteilte-teams\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/agile-gesetze-verteilte-teams\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/agile-gesetze-verteilte-teams\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Remote-Agile-Distributed-Teams-Age-of-Product.png?fit=1652%2C416&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Remote-Agile-Distributed-Teams-Age-of-Product.png?fit=1652%2C416&ssl=1\",\"width\":1652,\"height\":416,\"caption\":\"Remote Agile Distributed Teams \u2014 Berlin Product People GmbH\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/agile-gesetze-verteilte-teams\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/berlin-product-people.com\\\/de\\\/leistungen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Agile Gesetze: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Occam\u2019s Razor\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/\",\"name\":\"Berlin Product People GmbH\",\"description\":\"Professional Scrum Training and agile coaching\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Berlin Product People GmbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Berlin-Product-People-Logo-300-removebg-preview.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Berlin-Product-People-Logo-300-removebg-preview.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Berlin Product People GmbH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/BerlinProductPeople\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Berlin_PP\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/berlinproductpeople\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/berlin-product-people\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.pinterest.de\\\/berlinproductpeoplegmbh\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5a816a3ba988f428b00eaa6d3f8251e1\",\"name\":\"Stefan Wolpers\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/392d5e6a71dbd5a1c2fb415df09189a78208644aaf9587ed506592fd4af63cc6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/392d5e6a71dbd5a1c2fb415df09189a78208644aaf9587ed506592fd4af63cc6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/392d5e6a71dbd5a1c2fb415df09189a78208644aaf9587ed506592fd4af63cc6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Stefan Wolpers\"},\"description\":\"Stefan ist Professional Scrum Trainer (PST) bei Scrum.org und arbeitet seit \u00fcber 17 Jahren als Scrum Master, Agile Coach und Product Owner. Stefan kuratiert den gr\u00f6\u00dften Newsletter der agilen Community \u2014 Food for Agile Thought \u2014 mit \u00fcber 47.000 Abonnenten und ist der Admin der Hands-on Agile Slack-Community mit \u00fcber 12.000 Mitgliedern.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/StefanW\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/berlin3.davidweb.pro\\\/de\\\/author\\\/bpl2018\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Agile Gesetze: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Parkinson","description":"Dieser Post beleuchtet 8 agile Gesetze, die f\u00fcr Teams relevant sind: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Occam\u2019s Razor \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Agile Gesetze: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Parkinson","og_description":"Dieser Post beleuchtet 8 agile Gesetze, die f\u00fcr Teams relevant sind: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Occam\u2019s Razor \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH.","og_url":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/","og_site_name":"Berlin Product People GmbH","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/BerlinProductPeople","article_published_time":"2024-01-27T10:47:09+00:00","article_modified_time":"2024-04-16T08:24:39+00:00","og_image":[{"width":1652,"height":416,"url":"https:\/\/berlin-product-people.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Remote-Agile-Distributed-Teams-Age-of-Product.png","type":"image\/png"}],"author":"Stefan Wolpers","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@StefanW","twitter_site":"@Berlin_PP","twitter_misc":{"Verfasst von":"Stefan Wolpers","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"10\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/"},"author":{"name":"Stefan Wolpers","@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/#\/schema\/person\/5a816a3ba988f428b00eaa6d3f8251e1"},"headline":"Agile Gesetze: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Occam\u2019s Razor","datePublished":"2024-01-27T10:47:09+00:00","dateModified":"2024-04-16T08:24:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/"},"wordCount":2010,"publisher":{"@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Remote-Agile-Distributed-Teams-Age-of-Product.png?fit=1652%2C416&ssl=1","keywords":["Agile Gesetze","Verteilte Teams","Verteiltes agiles Arbeiten"],"articleSection":["Agile"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/","url":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/","name":"Agile Gesetze: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Parkinson","isPartOf":{"@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Remote-Agile-Distributed-Teams-Age-of-Product.png?fit=1652%2C416&ssl=1","datePublished":"2024-01-27T10:47:09+00:00","dateModified":"2024-04-16T08:24:39+00:00","description":"Dieser Post beleuchtet 8 agile Gesetze, die f\u00fcr Teams relevant sind: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Occam\u2019s Razor \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Remote-Agile-Distributed-Teams-Age-of-Product.png?fit=1652%2C416&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Remote-Agile-Distributed-Teams-Age-of-Product.png?fit=1652%2C416&ssl=1","width":1652,"height":416,"caption":"Remote Agile Distributed Teams \u2014 Berlin Product People GmbH"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/agile-gesetze-verteilte-teams\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/berlin-product-people.com\/de\/leistungen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Agile Gesetze: Von Conway \u00fcber Goodhart bis Occam\u2019s Razor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/#website","url":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/","name":"Berlin Product People GmbH","description":"Professional Scrum Training and agile coaching","publisher":{"@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/#organization","name":"Berlin Product People GmbH","url":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Berlin-Product-People-Logo-300-removebg-preview.png","contentUrl":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Berlin-Product-People-Logo-300-removebg-preview.png","width":300,"height":300,"caption":"Berlin Product People GmbH"},"image":{"@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/BerlinProductPeople","https:\/\/x.com\/Berlin_PP","https:\/\/www.instagram.com\/berlinproductpeople\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/berlin-product-people\/","https:\/\/www.pinterest.de\/berlinproductpeoplegmbh\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/#\/schema\/person\/5a816a3ba988f428b00eaa6d3f8251e1","name":"Stefan Wolpers","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/392d5e6a71dbd5a1c2fb415df09189a78208644aaf9587ed506592fd4af63cc6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/392d5e6a71dbd5a1c2fb415df09189a78208644aaf9587ed506592fd4af63cc6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/392d5e6a71dbd5a1c2fb415df09189a78208644aaf9587ed506592fd4af63cc6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Stefan Wolpers"},"description":"Stefan ist Professional Scrum Trainer (PST) bei Scrum.org und arbeitet seit \u00fcber 17 Jahren als Scrum Master, Agile Coach und Product Owner. Stefan kuratiert den gr\u00f6\u00dften Newsletter der agilen Community \u2014 Food for Agile Thought \u2014 mit \u00fcber 47.000 Abonnenten und ist der Admin der Hands-on Agile Slack-Community mit \u00fcber 12.000 Mitgliedern.","sameAs":["https:\/\/berlin3.davidweb.pro","https:\/\/x.com\/StefanW"],"url":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/author\/bpl2018\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1512"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1512\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}