{"id":3609,"date":"2023-10-09T06:49:04","date_gmt":"2023-10-09T04:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/?p=3609"},"modified":"2024-04-17T06:56:48","modified_gmt":"2024-04-17T04:56:48","slug":"scrum-anpassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/scrum-anpassen\/","title":{"rendered":"Sollten wir Scrum anpassen?"},"content":{"rendered":"<h2>In K\u00fcrze: Sollten wir Scrum anpassen?<\/h2>\r\n\r\n<p>K\u00f6nnen oder sollten wir Scrum anpassen, oder ist es ein Sakrileg, das &#8222;unver\u00e4nderliche&#8220; Framework auf die Bed\u00fcrfnisse unserer Teams und Organisationen zuzuschneiden?<\/p>\r\n\r\n<p>Nicht so schnell; tun Sie das Erweitern von Scrum nicht einfach als Verlassen des rechten Weges ab; als einen weiteren Beitrag zu den zahlreichen Scrumbut-Mutationen, die Scrum einen schlechten Ruf einbringen. In unserer sich schnell entwickelnden Unternehmenslandschaft k\u00f6nnte sich das starre Festhalten am traditionellen Scrum n\u00e4mlich als eine Zwangsjacke erweisen, die Innovation, Benutzerorientierung und Anpassungsf\u00e4higkeit im Keim erstickt. <\/p>\r\n\r\n<p>Von der Sicherstellung der kulturellen Kompatibilit\u00e4t bis hin zur Bew\u00e4ltigung der Herausforderungen durch technische Schulden und neue Technologien \u2014 entdecken Sie zehn \u00fcberzeugende Gr\u00fcnde, warum die Erweiterung von Scrum nicht nur in Ordnung, sondern f\u00fcr moderne Teams notwendig ist. <\/p>\r\n\r\n<p>Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wann und wie Sie Scrum verantwortungsvoll adaptieren k\u00f6nnen, ohne seine Substanz zu verw\u00e4ssern.<\/p>\r\n\r\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/age-of-product.com\/wp-content\/uploads\/Change-Scrum-Age-of-Product-com-1650x825.jpg?resize=1290%2C645&#038;ssl=1\" alt=\"Should We Change Scrum? Age-of-Product.com\" width=\"1290\" height=\"645\" class=\"aligncenter size-medium_large wp-image-67192\" data-wp-pid=\"67192\" \/><\/p>\r\n\r\n<!--more-->\r\n\r\n<p>???? Lassen Sie sich benachrichtigen, wenn das <a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/get-notified-when-the-new-scrum-anti-patters-guide-becomes-available\/\" title=\"Get Notified When the New \u2018Scrum Anti-Patters Guide\u2019 Becomes Available!\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Scrum Anti-Patterns Guide Buch verf\u00fcgbar ist<\/a>!<\/p>\r\n\r\n<p>???? <strong>The most popular discussion on LinkedIn last week was<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/stefanwolpers_scrum-master-anti-patterns-from-job-ads-activity-7115335558108729345-g51Q\/\" title=\"RI recently analyzed 50+ #ScrumMaster job ads. Many showcased mean #AntiPatterns. \u2014 Stefan Wolpers on LinkedIn\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">I recently analyzed 50+ #ScrumMaster job ads. Many showcased mean #AntiPatterns.<\/a><\/p>\r\n\r\n<p>???? <em>Soll ich Sie \u00fcber Artikel wie diesen informieren? Gro\u00dfartig! Sie k\u00f6nnen sich <a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/subscribe\/?ref=want2get\" title=\"Sign up to Age-of-Product.com\u2019s newsletter\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">hier f\u00fcr den Newsletter \"Food for Agile Thought\" anmelden<\/a> und sich \u00fcber 49.000 Abonnenten anschlie\u00dfen.<\/em><\/p> \r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/forms.gle\/h7BZgtfCyCiw8UNX8\" title=\"Join the Scrum Master Salary Report 2024!\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/age-of-product.com\/wp-content\/uploads\/Scrum-Master-Salary-Report-2024-banner-1650x367.jpg?resize=1290%2C287&#038;ssl=1\" alt=\"Join the Anonymous Scrum Master Salary Report 2024 including agile Coaches and SAFe\u00ae Scrum Master \u2014\u00a0Age-of-Product.com\" width=\"1290\" height=\"287\" class=\"aligncenter size-medium_large wp-image-67126\" data-wp-pid=\"67126\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n<p>???? Join 475-plus peers and help create the next edition of the <a href=\"https:\/\/forms.gle\/h7BZgtfCyCiw8UNX8\" title=\"Join the Scrum Master Salary Report 2024!\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Scrum Master Salary Report<\/a>!<\/p>\r\n\r\n<h2>Die Gr\u00fcnde Scrum anzupassen<\/h2>\r\n\r\n<p>Es gibt mehrere legitime Gr\u00fcnde, warum Scrum anpassen eine sinnvolle Alternative sein kann:<\/p>\r\n\r\n<ol>\r\n\t<li><strong>Gesch\u00e4ftskomplexit\u00e4t<\/strong>: Die Komplexit\u00e4t moderner Unternehmen \u00fcbersteigt oft den Rahmen von Standard-Scrum. Unternehmen sind oft mit Abh\u00e4ngigkeiten zwischen Abteilungen und anderen Einheiten, Drittanbietern oder Regulierungsbeh\u00f6rden konfrontiert. Die Erweiterung von Scrum um diese Elemente erm\u00f6glicht einen ganzheitlicheren Ansatz zur nachhaltigen L\u00f6sung von Kundenproblemen.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Compliance und Regulierung<\/strong>: In stark regulierten Branchen sind zus\u00e4tzliche Kontrollen und Abgleiche erforderlich. Scrum kann erweitert werden, um den Compliance-Anforderungen gerecht zu werden, z. B. durch spezialisierte Entwickler, die daf\u00fcr verantwortlich sind, dass die regulatorischen Anforderungen erf\u00fcllt werden.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Integration mit anderen Methodologien<\/strong>: Viele Unternehmen setzen mehrere agile Frameworks oder Methoden ein. Wenn Sie Scrum so modifizieren, dass es sich beispielsweise besser mit Kanban in Wartungsprojekten oder Design Thinking in der fr\u00fchen Phase der Produktentwicklung integrieren l\u00e4sst, k\u00f6nnen Sie einen koh\u00e4renteren, effektiveren Prozessablauf schaffen.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Innovation<\/strong>: Scrum wurde f\u00fcr inkrementelle Verbesserungen entwickelt, ist aber nicht unbedingt f\u00fcr bahnbrechende Innovationen geeignet. Die Einbeziehung von innovationsf\u00f6rdernden Elementen wie \"Innovationssprints\" oder Hackathons kann dem, was Scrum-Teams erreichen k\u00f6nnen, eine neue Dimension verleihen.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Ressourcenbeschr\u00e4nkungen<\/strong>: F\u00fcr kleinere Organisationen oder Teams mit begrenzten Ressourcen kann es eine Herausforderung sein, Scrum nach Vorschrift zu befolgen. Die Vereinfachung oder Anpassung von Scrum-Elementen kann Organisationen helfen, agile Praktiken zu \u00fcbernehmen, ohne dabei \u00fcberfordert zu sein.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Produktentdeckung<\/strong>: Scrum wird oft daf\u00fcr kritisiert, dass es keine ausdr\u00fcckliche Anleitung zur Produktentdeckung gibt. Das Hinzuf\u00fcgen einer Discovery-Phase oder die Unterst\u00fctzung des Product Owners, sich auf diesen Aspekt zu konzentrieren, kann sicherstellen, dass das Scrum-Team das richtige Produkt entwickelt und die Produktentwicklung an sich im Griff hat.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Fokus auf Benutzererfahrung<\/strong>: Traditionelles Scrum betont nicht ausdr\u00fccklich die Benutzerfreundlichkeit (UX). Aber da UX in der Softwareentwicklung stark an Bedeutung gewinnt, wird es immer wichtiger, es in das Scrum-Framework zu integrieren, d. h. Benutzertests und Design in den Sprintablauf einzubeziehen.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Datengest\u00fctzte Entscheidungen<\/strong>: Scrum betont die Wichtigkeit von Stakeholder-Feedback, schreibt aber nicht unbedingt datengest\u00fctzte Entscheidungen vor. Die Integration von Datenanalysen in Scrum kann Teams helfen, bei der Planung und Ausf\u00fchrung objektiver und pr\u00e4ziser zu sein. (Scrum.org weist mit seinem Ansatz des Evidence-Based Management den Weg.)<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Herausforderungen bei der Remote-Arbeit<\/strong>: Der j\u00fcngste Anstieg der Remote-Arbeit bringt eine Reihe von Herausforderungen mit sich. Eine Anpassung von Scrum an die Dynamik von Remote-Teams, wie z. B. asynchrone Kommunikation oder Tools f\u00fcr die Remote-Zusammenarbeit, ist fast schon notwendig.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n<p>Bei kritischer Betrachtung zeigt jeder dieser Gr\u00fcnde f\u00fcr eine \u00c4nderung von Scrum, dass das Framework zwar robust ist, aber m\u00f6glicherweise nur einen Teil der vielf\u00e4ltigen Herausforderungen und M\u00f6glichkeiten abdeckt, denen Produktteams begegnen. Solange die \u00c4nderungen mit Bedacht und Respekt vor den ersten Prinzipien des Rahmenwerks vorgenommen werden, gibt es folglich solide Argumente f\u00fcr seine Erweiterung.<\/p>\r\n\r\n<p><script async data-uid=\"de05173d75\" src=\"https:\/\/berlin-product-people-gmbh.ck.page\/de05173d75\/index.js\"><\/script><\/p>\r\n\r\n<p class=\"convertkit-amp\">K\u00f6nnen Sie das Formular nicht sehen? Bitte <a href=\"https:\/\/berlin-product-people-gmbh.ck.page\/de05173d75\" target>hier klicken<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<h2>Bedingungen f\u00fcr die Anpassung von Scrum<\/h2>\r\n\r\n<p>Lassen Sie uns n\u00e4her auf die Bedingungen eingehen, unter denen Scrum anpassen als akzeptabel Vorgehensweise angesehen werden k\u00f6nnte:<\/p>\r\n\r\n<ol>\r\n\t<li><strong>Holistische Sichtweise<\/strong>: \u00c4nderungen sollten nicht isoliert vorgenommen werden. Wir m\u00fcssen ber\u00fccksichtigen, wie sich eine \u00c4nderung in einem Bereich auf andere auswirken k\u00f6nnte. Eine ganzheitliche Sichtweise stellt sicher, dass \u00c4nderungen an Scrum koh\u00e4rent und synergetisch sind und nicht zu St\u00f6rungen oder Konflikten f\u00fchren.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Komplettes Verst\u00e4ndnis der Scrum-Prinzipien<\/strong>: Bevor Sie \u00c4nderungen an Scrum vornehmen, ist es wichtig, die Kernprinzipien und -praktiken von Scrum genau zu verstehen. Ein solides Verst\u00e4ndnis stellt sicher, dass etwaige Anpassungen die grundlegenden Prinzipien von Scrum nicht untergraben.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Organisatorische Ausrichtung<\/strong>: Die \u00c4nderung sollte nicht nur dem Scrum-Team zugute kommen, sondern auch mit der \u00fcbergeordneten Unternehmensstrategie in Einklang stehen. Eine Diskrepanz zwischen den Praktiken des Scrum-Teams und den Unternehmenszielen kann zu Reibungsverlusten f\u00fchren und die Wertsch\u00f6pfung f\u00fcr den Kunden behindern.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Kundenorientierung<\/strong>: Die \u00c4nderung sollte auf das ultimative Ziel ausgerichtet sein, dem Kunden mehr Wert zu liefern. Wenn eine vorgeschlagene \u00c4nderung das Produkt nicht verbessert oder den Prozess nicht kundenorientierter macht, sollte die \u00c4nderung r\u00fcckg\u00e4ngig gemacht werden. <\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Ethische und rechtliche Konformit\u00e4t<\/strong>: \u00c4nderungen sollten keine Praktiken einf\u00fchren, die gegen rechtliche oder ethische Richtlinien versto\u00dfen, einschlie\u00dflich Arbeitsgesetze, Branchenvorschriften und Richtlinien zur Unternehmensf\u00fchrung.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Klare Zielsetzungen<\/strong>: Jede \u00c4nderung sollte ein klares, genau definiertes Ziel haben, um ein bestimmtes Problem zu l\u00f6sen oder einen Aspekt des Arbeitsablaufs zu verbessern. Dieses Ziel sollte messbar sein und mit den allgemeinen Zielen des Projekts oder des Unternehmens \u00fcbereinstimmen.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Konsens im Team<\/strong>: Scrum betont die kollektive Entscheidungsfindung. Das Team sollte alle \u00c4nderungen am Framework diskutieren und sich darauf einigen.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Iteratives Experimentieren<\/strong>: Das Scrum-Team oder die Scrum-Teams sollten alle wichtigen \u00c4nderungen in einem kleineren Rahmen testen, bevor sie implementiert werden, um ihre Wirksamkeit zu \u00fcberpr\u00fcfen. Ein experimenteller Ansatz erm\u00f6glicht \u00c4nderungen und eine schnelle R\u00fcckg\u00e4ngigmachung, wenn sich die Anpassung als unwirksam oder nachteilig erweist.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Datengest\u00fctzte Argumente<\/strong>: Die Scrum-Teams sollten empirische Daten verwenden, um die \u00c4nderung zu rechtfertigen. Nutzen Sie z. B. Umfragen zur Zufriedenheit der Stakeholder nach einem Release, um \u00c4nderungen an den Praktiken zur Einbindung der Stakeholder zu rechtfertigen und sicherzustellen, dass das entwickelte Produkt den Erwartungen der Stakeholder und den Unternehmenszielen entspricht.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>\u00dcberpr\u00fcfung und Feedback<\/strong>: Ein Team sollte die Situation regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcfen, um die Auswirkungen nach der Umsetzung einer \u00c4nderung zu bewerten. Die \u00dcberpr\u00fcfung sollte das Feedback aller Teammitglieder und Interessengruppen einschlie\u00dfen, um die Wirksamkeit der vorangegangenen \u00c4nderung zu bewerten. Dementsprechend sollte das Team alle unwirksamen \u00c4nderungen r\u00fcckg\u00e4ngig machen.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n<p>Es gibt also legitime Gr\u00fcnde, warum man Scrum anpassen sollte. Folglich k\u00f6nnen wir Bedingungen definieren, die eine \u00c4nderung unterst\u00fctzen und gleichzeitig die ersten Prinzipien von Scrum respektieren.<\/p>\r\n\r\n<h2>Lassen Sie uns Scrum anpassen<\/h2>\r\n\r\n<p>Lassen Sie uns nun einige Scrum-Erweiterungen betrachten, die helfen, es besser an den organisatorischen Kontext anzupassen. Dabei werden wir zehn ausgw\u00e4hlte Punkte ansprechen, welche die agilen Prinzipien inmitten verschiedener operativer Szenarien aufrecht erhalten:<\/p>\r\n\r\n<ol>\r\n\t<li><strong>Buy-in der F\u00fchrung<\/strong>: Die Zustimmung der F\u00fchrungsebene ist entscheidend f\u00fcr die Akzeptanz und wirksame Umsetzung von \u00c4nderungen in der Praxis. M\u00f6glicherweise m\u00fcssen Sie Scrum-Praktiken adaptieren, um bestimmte Erwartungen des Managements zu erf\u00fcllen oder um Ressourcen zu sichern, aber dies sollte niemals die zugrundeliegenden agilen Prinzipien gef\u00e4hrden. Der Nachweis der Sinnf\u00e4lligkeit der vorgeschlagenen \u00c4nderungen kann entscheidend sein, um die Unterst\u00fctzung der F\u00fchrung zu gewinnen. (Beispiel: Einbeziehung einer Governance-Instanz in den Release-Prozess des Teams.)<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Kulturelle Kompatibilit\u00e4t<\/strong>: Organisationen mit einer eigenen Kultur passen m\u00f6glicherweise nicht von Natur aus zu den Prinzipien von Scrum. Bei der Anpassung des Frameworks an die kulturellen Normen einer Organisation geht es daher nicht darum, die Integrit\u00e4t von Scrum zu untergraben, sondern darum, seine Anwendbarkeit und Akzeptanz in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen sicherzustellen. (Beispiel: Erstellung eines Sprint-Reports neben einem Sprint-Review.)<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Psychologische Sicherheit<\/strong>: Ein psychologisch sicheres Umfeld ist wichtig, damit Teammitglieder Risiken eingehen, Fehler machen und daraus lernen k\u00f6nnen. Obwohl Scrum dies durch seine Betonung von Zusammenarbeit und Respekt impliziert, kann die ausdr\u00fcckliche Erw\u00e4hnung dieses Aspekts durch regelm\u00e4\u00dfige Check-Ins oder spezifische Teamvereinbarungen diesen entscheidenden Aspekt agiler Arbeitsumgebungen festigen.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Einbindung der Stakeholder<\/strong>: Scrum erw\u00e4hnt die Rollen des Product Owners und der Entwickler, l\u00e4sst die Einbindung der Stakeholder aber eher vage. Die Erweiterung von Scrum um Kunden-Feedback-Schleifen oder interne Stakeholder-Check-Ins kann eine weitere Ebene der Validierung und Abstimmung hinzuf\u00fcgen und sicherstellen, dass die Produktentwicklung besser auf die Bed\u00fcrfnisse der Endbenutzer und die Unternehmensziele abgestimmt ist. (Beispiel: Einbeziehung von Interessenvertretern in das Management des Produkt-Backlogs, z. B. mit User Story Mapping \u00dcbungen.)<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Belange der Skalierbarkeit<\/strong>: Scrum allein bietet keine Anleitung f\u00fcr den Betrieb in gro\u00dfem Ma\u00dfstab. Frameworks wie Nexus und LeSS haben ihre Interpretationen von skalierter Agilit\u00e4t vorgelegt, die erhebliche Modifikationen von Standard-Scrum beinhalten. Um zu verstehen, wann und wie solche Frameworks eingesetzt werden sollten, ist eine Analyse des spezifischen organisatorischen Kontexts erforderlich. (Hinweis: Ich halte SAFe\u00ae nicht f\u00fcr eine geeignete Methode zur Skalierung von Scrum.)<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Globale Teams<\/strong>: Bei einer weltweiten Aufstellung k\u00f6nnen Zeitzonen, Sprache und kulturelle Nuancen einige Herausforderungen mit sich bringen. Es kann von Vorteil sein, Scrum so zu modifizieren, dass es z. B. asynchrone Daily Scrums enth\u00e4lt oder sich \u00fcberschneidende \"Kernzeiten\" schafft, in denen das gesamte Team verf\u00fcgbar ist. Diese Anpassungen erm\u00f6glichen eine reibungslosere Zusammenarbeit und effektive Kommunikation zwischen verteilten Teammitgliedern. (Hinweis: Scrum richtet sich in erster Linie an ein einzelnes, an einem Ort ans\u00e4ssiges Team.)<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Technische Schulden<\/strong>: Die Anh\u00e4ufung von technischen Schulden kann den Fortschritt aufhalten und die Qualit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen. Scrum befasst sich zwar nicht explizit mit diesem Thema, aber wenn Sie das Framework so \u00e4ndern, dass in jedem Sprint Zeit f\u00fcr die Beseitigung technischer Schulden eingeplant wird, k\u00f6nnen Sie eine solidere und nachhaltigere Codebasis schaffen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Teams ein Gleichgewicht zwischen der Lieferung von Funktionen und der Qualit\u00e4t des Codes aufrechterhalten und so k\u00fcnftige Risiken abmildern.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Neue Technologien<\/strong>: Da sich die Technologie schnell weiterentwickelt, m\u00fcssen sich Scrum-Teams anpassen, um neue Tools und Techniken zu integrieren. Ganz gleich, ob Sie Datenanalysen in den Prozess der Priorisierung des Produkt-Backlogs integrieren oder KI-basierte Testtools einbeziehen, das Framework sollte flexibel genug sein, um technologische Fortschritte aufzunehmen, ohne dabei seine Essenz zu verlieren. (Hinweis: Technische F&E sollte regelm\u00e4\u00dfig Teil eines jeden Sprints sein.)<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Feedback-Schleifen jenseits von Retrospektiven<\/strong>: Scrum verl\u00e4sst sich beim Feedback stark auf Retrospektiven. Kontinuierliche Feedback-Mechanismen, die sich auf Verbesserungen konzentrieren, wie Peer Reviews oder Kundenvalidierungsschleifen, k\u00f6nnten die Retrospektiven jedoch erg\u00e4nzen. Durch die Hinzuf\u00fcgung verschiedener Feedback-M\u00f6glichkeiten wird sichergestellt, dass die Erkenntnisse und Verbesserungen nicht in eine Sprint-Zeitfenster gezw\u00e4ngt werden, sondern in Echtzeit anfallen wirken k\u00f6nnen. (Beispiel: F\u00fchren Sie gelegentlich, aber regelm\u00e4\u00dfig Retrospektiven mit Stakeholdern und Teams durch.)<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Diversifizierung der F\u00e4higkeiten<\/strong>: F\u00fcr Teams, die noch lernen m\u00fcssen funktions\u00fcbergreifend zu arbeiten, sollten Sie Scrum anpassen, um Lernkurven zu ber\u00fccksichtigen, sich weiterzubilden, mit Experten zusammenzuarbeiten und organisatorische M\u00e4ngel zu \u00fcberwinden oder auszugleichen. Dieser proaktive Ansatz stellt sicher, dass das Team mit der Zeit wirklich selbst\u00e4ndig wird. (Beispiel: \u00dcberwindung der Trennung von Benutzerforschung oder Qualit\u00e4tssicherung von Scrum-Teams.)<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n<p>Jeder dieser Aspekte bietet ein reichhaltiges Feld f\u00fcr die Erforschung und Weiterentwicklung. Und wenn Sie sie sorgf\u00e4ltig mit den Grundprinzipien von Scrum abstimmen, k\u00f6nnen Sie eine ganzheitlichere, praxisorientiertere Anwendung des Frameworks gew\u00e4hrleisten.<\/p>\r\n\r\n<h2>Wenn Scrum anpassen keine Option ist<\/h2>\r\n\r\n<p>Lassen Sie uns zum Schluss noch einen Blick auf Anti-Muster werfen \u2014 die vier Hauptgr\u00fcnde, warum es nicht sinnvoll ist am Scrum-Prozess herumzubasteln:<\/p>\r\n\r\n<ol>\r\n\t<li><strong>Suche nach schnellen Erfolgen<\/strong>: Scrum ist kein Patentrezept, sondern ein Rahmenwerk, das einen bestimmten Prozess und eine bestimmte Kultur erm\u00f6glicht. Die Einf\u00fchrung von Scrum erfordert eine Phase der Anpassung und des Lernens. Organisationen oder Teams, die ungeduldig auf sofortige Ergebnisse aus sind, k\u00f6nnten an dem Rahmenwerk herumbasteln, um die erwarteten Ergebnisse zu beschleunigen. Diese Art von Ungeduld kann dazu f\u00fchren, dass Abk\u00fcrzungen genommen werden, was oft die Prinzipien von Scrum untergr\u00e4bt und zu langfristigen Misserfolgen oder unterdurchschnittlichen Leistungen f\u00fchren kann.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Grundlegendes Missverst\u00e4ndnis<\/strong>: Dies r\u00fchrt entweder daher, dass die Prinzipien von Scrum nicht vollst\u00e4ndig verstanden werden oder dass es als Projektmanagement-Tool und nicht als Rahmenwerk f\u00fcr die Produktentwicklung missverstanden wird. Wenn \u00c4nderungen aus einem Missverst\u00e4ndnis heraus vorgenommen werden, k\u00f6nnen sie die Essenz von Scrum verw\u00e4ssern und zu einem Mischmasch von Praktiken f\u00fchren, die den Kerngedanken von Agilit\u00e4t, Transparenz und Zusammenarbeit verletzen.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Pers\u00f6nlichkeitsgesteuerte \u00c4nderungen<\/strong>: In manchen Teams k\u00f6nnen einflussreiche Einzelpersonen oder Teilgruppen auf \u00c4nderungen dr\u00e4ngen, die ihren Vorlieben oder ihrem Arbeitsstil entgegenkommen, anstatt die Interessen des Teams oder des Projekts zu ber\u00fccksichtigen. Diese pers\u00f6nlichkeitsgesteuerten \u00c4nderungen k\u00f6nnen zu einer ungleichen Verteilung von Macht oder Verantwortung f\u00fchren und das f\u00fcr Scrum unerl\u00e4ssliche Gef\u00fcge der Zusammenarbeit untergraben.<\/li>\r\n\r\n\t<li><strong>Trendfolge oder Buzzword Compliance<\/strong>: Die agile Welt ist nicht immun gegen Trends und Buzzwords. Ob es sich um neue Rollen, Tools oder Praktiken handelt, es gibt immer etwas, das die Phantasie der Branche befl\u00fcgelt. Die Integration dieser Trends ohne kritische Bewertung kann zu einem verwirrenden Methodenmix f\u00fchren, dem es an Koh\u00e4renz fehlt. Dadurch kann Scrum zu einem unerkennbaren Flickenteppich werden, der die Wertsch\u00f6pfung nicht verbessert und wahrscheinlich neue Probleme mit sich bringt.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n<p>Ebenso wichtig wie zu wissen, was zu tun ist, ist zu verstehen, was nicht zu tun ist. Bevor Sie Scrum anpassen, sollten Sie unbedingt pr\u00fcfen, ob die Motivation hinter der \u00c4nderung auf die L\u00f6sung echter Probleme und die Verbesserung des Prozesses ausgerichtet ist und nicht einem dieser Anti-Muster entspringt.<\/p>\r\n\r\n<h2>Fazit<\/h2>\r\n\r\n<p>Lassen Sie uns Scrum nicht als einen unantastbaren Monolithen romantisieren; es ist ein Werkzeug, keine Religion. Wir werden nicht daf\u00fcr bezahlt, Scrum zu praktizieren; wir werden daf\u00fcr bezahlt, Werte zu schaffen und komplex-adaptive Probleme zu l\u00f6sen. In einer Welt, die sich st\u00e4ndig weiterentwickelt, m\u00fcssen sich auch unsere Ans\u00e4tze zur Probleml\u00f6sung und Wertsch\u00f6pfung \u00e4ndern. <\/p>\r\n\r\n<p>Das Scrum-Framework hat sich zwar als bemerkenswert widerstandsf\u00e4hig und effektiv erwiesen, ist aber keine Einheitsl\u00f6sung. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Scrum dem Team, dem Produkt und dem Unternehmen dient - in dieser Reihenfolge und nicht umgekehrt. <\/p>\r\n\r\n<p>Das ultimative Ziel besteht nicht darin, Scrum perfekt zu implementieren, sondern reale Probleme f\u00fcr reale Menschen auf die wirksamste Weise zu l\u00f6sen. Dazu ist es manchmal erforderlich, Scrum anzupassen, damit es besser in unsere einzigartigen Kontexte passt. Entscheidend ist, dass alle \u00c4nderungen mit einem vollst\u00e4ndigen Verst\u00e4ndnis der ersten Prinzipien von Scrum vorgenommen werden, so dass wir die Essenz von Scrum respektieren und gleichzeitig seine Struktur f\u00fcr einen noch gr\u00f6\u00dferen Erfolg nutzen k\u00f6nnen. <\/p>\r\n\r\n<p>Schrecken Sie also nicht davor zur\u00fcck, zu innovativ zu sein, zu adaptieren und zu iterieren - nicht nur bei Ihrem Produkt, sondern auch bei Ihrem Prozess.<\/p>\r\n\r\n<h2>Scrum anpassen \u2014\u00a0Weitere Artikel<\/h2>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/agile-failure-patterns-in-organizations\/\" title=\"Agile Failure Patterns in Organizations 2.0 \u2014 Age-of-product.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Agile Failure Patterns in Organizations 2.0<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/widerstaende-gegen-agile-transformationen\/\" title=\"Widerst\u00e4nde gegen agile Transformationen: Ihre Ursachen und wie Sie diese \u00fcberwinden \u2014 Berlin-Product-People.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Widerst\u00e4nde gegen agile Transformationen: Ihre Ursachen und wie Sie diese \u00fcberwinden<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/minimum-viable-library-agile-leadership\/\" title=\"Minimum Viable Library (3): Die Agile Leadership Ausgabe \u2014 Berlin-Product-People.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Minimum Viable Library (3): Die Agile Leadership Ausgabe<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/scrum-anti-patterns\/\" title=\"Download the \u2019Scrum Anti-Patterns Guide\u2019 for Free \u2014 Age-of-product.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Download the Scrum Anti-Patterns Guide for free<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2>???? Professional Scrum-Schulungen nach Scrum.org, Workshops und Events<\/h2>\r\n\r\n<p>Lernen Sie mit unseren Scrum-Schulungen, -Workshops und -Veranstaltungen mehr dar\u00fcber, wie Sie Scrum anpassen k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen sich Ihren Platz direkt sichern, indem Sie <strong>dem entsprechenden Link in der Tabelle<\/strong> unten folgen:<\/p>\r\n\r\n<p><style type=\"text\/css\">\r\n.tg  {border-collapse:collapse;border-spacing:0;}\r\n.tg td{font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;padding:10px 19px;border-style:solid;border-width:1px;overflow:hidden;word-break:normal;border-color:black;}\r\n.tg th{font-family:Arial, sans-serif;font-size:14px;font-weight:normal;padding:10px 19px;border-style:solid;border-width:1px;overflow:hidden;word-break:normal;border-color:black;}\r\n.tg .tg-fymr{font-weight:bold;border-color:inherit;text-align:left;vertical-align:top}\r\n.tg .tg-0pky{border-color:inherit;text-align:left;vertical-align:top}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {.tg {width: auto !important;}.tg col {width: auto !important;}.tg-wrap {overflow-x: auto;-webkit-overflow-scrolling: touch;}}<\/style>\r\n<div class=\"tg-wrap\"><table class=\"tg\">\r\n  <tr>\r\n    <th class=\"tg-fymr\">Date<\/th>\r\n    <th class=\"tg-fymr\">Class and Language<\/th>\r\n    <th class=\"tg-fymr\">City<\/th>\r\n    <th class=\"tg-fymr\">Price<\/th>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n   <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? April 23-24, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/event\/advanced-professional-scrum-master-training-psm-ii-certificate-april-2024\/\" title=\"Advanced Professional Scrum Master Online Training w\/ PSM II Certificate \u2014 April 23-24, 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Professional Scrum Master (Advanced) Training (PSM II; English; Live Virtual Class)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac1.189 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? May 7, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.meetup.com\/hands-on-agile-berlin-chapter-meetup\/events\/299747452\/\" title=\"Hands-on Agile #61: Toyota Kata Coaching for Agile Teams & Transformations with Fortune Buchholtz\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Hands-on Agile #61: Toyota Kata Coaching for Agile Teams & Transformations with Fortune Buchholtz (English)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Meetup<\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">FREE<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n  <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? May 14-15, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/event\/professional-scrum-product-owner-schulung-pspo-i-zertifikat-mai-2024\/\" title=\"Professional Scrum Product Owner Schulung mit PSPO I-Zertifikat \u2014 14. und 15. Mai 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Professional Scrum Product Owner Training (PSPO I; German; Live Virtual Class)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac1.299 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n  <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???????? May 28-29, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/event\/advanced-professional-scrum-master-training-psm-ii-certificate-may-2024\/\" title=\"Advanced Professional Scrum Master Training w\/ PSM II Certificate \u2014 May 28-29, 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Professional Scrum Master (Advanced) Training (PSM II; English; Live Virtual Class)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac1.189 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? June 6, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.meetup.com\/hands-on-agile-berlin-chapter-meetup\/events\/300044242\/\" title=\"Hands-on Agile #62: From Backlog Manager to Product Manager: From Outputs to Outcomes w\/ David Pereira\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Hands-on Agile #62: From Backlog Manager to Product Manager: From Outputs to Outcomes w\/ David Pereira (English)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Meetup<\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">FREE<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n  <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???? ???????? June 13-July 11, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>GUARANTEED<\/strong>: <a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/event\/advanced-product-backlog-management-cohort-june-2024\/\" title=\"Advanced Product Backlog Management Cohort Class \u2014\u00a0June 13-July 11, 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Advanced Product Backlog Management Cohort Class (PBM; English; Live Virtual Cohort)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac399 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n  <tr>\r\n    <td class=\"tg-0pky\">???? ???????? July 9-10, 2024<\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/event\/professional-scrum-product-owner-schulung-pspo-i-zertifikat-juni-2024\/\" title=\"Professional Scrum Product Owner Schulung mit PSPO I-Zertifikat \u2014 9. und 10. Juli 2024\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Professional Scrum Product Owner Training (PSPO I; German; Live Virtual Class)<\/a><\/td>\r\n    <td class=\"tg-0pky\"><strong>Live Virtual Class <\/strong><\/td>    \r\n    <td class=\"tg-0pky\">\u20ac1.299 incl. 19% VAT<\/td>\r\n  <\/tr>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<\/table><\/div><\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/de\/events\/list\/\" title=\"???? Professional Scrum Training \u2014 Scrum-Schulungen der Berlin Product People GmbH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Alle kommenden Professional-Scrum-Klassen finden Sie hier<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.scrum.org\/stefan-wolpers\" title=\"Professional Scrum Training by PST Stefan Wolpers, Berlin  Product People\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/age-of-product.com\/wp-content\/uploads\/Scrumorg-PST_horizontal_2000.png?resize=1270%2C250&#038;ssl=1\" alt=\"Professional Scrum Trainer Stefan Wolpers\" width=\"1270\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-64815\" data-wp-pid=\"64815\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n<p>Sie k\u00f6nnen Ihren Platz f\u00fcr die Schulung direkt buchen, indem Sie den entsprechenden Links zum Ticketshop folgen. Sollte der Beschaffungsprozess Ihrer Organisation einen anderen Einkaufsprozess erfordern, wenden Sie sich bitte direkt an die <a href=\"https:\/\/berlin3.davidweb.pro\/training\/professional-scrum-master-training-psm-i\/\" title=\"Training, Workshops, and Events \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Berlin Product People GmbH<\/a>.<\/p>\r\n\r\n<h2>\u270b Nicht vers\u00e4umen: Lernen Sie mehr \u00fcber Scrum anpassen in der 19.000-k\u00f6pfigen \"Hands-on Agile\" Slack-Community<\/h2>\r\n\r\n<p>Ich lade Sie ein, sich dem  <a href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/LObbRtSF9vvxN3CL2\" title=\"Treten Sie dem Hands-on Agile Slack Team bei \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH\" target=\"_blank\" trigger-id=\"112090\" rel=\"noopener noreferrer\">\"Hands-on Agile\" Slack-Team<\/a> anzuschlie\u00dfen und die Vorteile einer schnell wachsenden, lebendigen Gemeinschaft von agilen Praktikern aus der ganzen Welt zu genie\u00dfen.<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/LObbRtSF9vvxN3CL2\" title=\"Treten Sie dem Hands-on Agile Slack Team bei \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH\" target=\"_blank\" trigger-id=\"112090\" rel=\"noopener noreferrer\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/age-of-product.com\/wp-content\/uploads\/handsonagile-LOGO.jpg?resize=1270%2C220&#038;ssl=1\" alt=\"Nicht vers\u00e4umen: Lernen Sie mehr Widerst\u00e4nde gegen agile Transformationen im 19.000-k\u00f6pfigen \"Hands-on Agile\" Slack Team\" width=\"1270\" height=\"220\" class=\"aligncenter size-full wp-image-64308\" data-wp-pid=\"64308\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n<p>Wenn Sie jetzt beitreten m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie nur noch <a href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/LObbRtSF9vvxN3CL2\" title=\"Treten Sie dem Hands-on Agile Slack Team bei \u2014\u00a0Berlin Product People GmbH\" target=\"_blank\" trigger-id=\"112090\" rel=\"noopener noreferrer\">Ihre Anmeldeinformationen \u00fcber dieses Google-Formular angeben<\/a>, und ich werde Sie anmelden. Die Mitgliedschaft <strong>ist kostenlos.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Unterst\u00fctzen Sie Ihre Scrum Team ob es Scrum anpassen sollte, indem Sie auf den kostenlosen Scrum Anti-Patterns Guide hinweisen:<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/age-of-product.com\/scrum-anti-patterns\/\" title=\"Download the free Scrum Anti-Patterns Guide by PST Stefan Wolpers and improve your Product Backlog Refinement \u2014\u00a0160 ways to improve as a Scrum Team \u2014\u00a0Age-of-Product.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/age-of-product.com\/wp-content\/uploads\/0-SAG-Download-Free-Scrum-Anti-Patterns-Guide-Age-of-Product-Com.jpg?resize=1270%2C282&#038;ssl=1\" alt=\"Download the free Scrum Anti-Patterns Guide by PST Stefan Wolpers \u2014\u00a0Widerst\u00e4nde gegen agile Transformationen \u2014\u00a0Age-of-Product.com\" width=\"1270\" height=\"282\" class=\"aligncenter size-full wp-image-66486\" data-wp-pid=\"66486\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In K\u00fcrze: Sollten wir Scrum anpassen? 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