Category: Agile

  • Ralph Wiggum liefert neuen Code, während Sie schlafen. Agile fragt: Sollte das so sein?

    In Kürze: Wenn Code zu günstig ist, muss die Disziplin woanders herkommen

    Generative KI beseitigt die natürliche Einschränkung, die teure Entwickler der Softwareentwicklung auferlegt haben. Wenn das Programmieren fast nichts mehr kostet, verschiebt sich die Frage von „können wir es bauen?“ zu „sollten wir es bauen?“ Die Grundsätze des Agilen Manifests sorgen für die Disziplin, die diese Kosten früher erzwungen haben. Ignorieren Sie diese auf eigene Gefahr, wenn Ralph Wiggum in der nächste KI-Phase auf Agile im Alltag trifft.

    Ralph Wiggum liefert Code, während Sie schlafen. Agile fragt: Sollte es? Das Agile Manifest im Zeitalter der KI - Berlin-Product-People.com

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  • Claude Cowork: KI-Agenten für Nicht-Entwickler

    In Kürze: Claude Cowork

    KI-Agenten versprechen schon seit langem Produktivitätssteigerungen, aber bisher verlangten sie Programmierkenntnisse, die den meisten agilen Praktikern fehlen oder die sie nicht beherrschen. In diesem Artikel teile ich meine ersten Eindrücke darüber, wie Claude Cowork diese Barriere beseitigt, warum dies ein Wendepunkt ist und wie Sie als agiler Praktiker KI-Agenten in Ihre Arbeit integrieren können.

    Claude Cowork: KI-Agenten für Nicht-Entwickler: CLI oder Terminals sind nicht mehr erforderlich —Berlin-Product-People.com

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  • Das A3-Rahmenwerk: Ein Entscheidungssystem für KI-Delegation

    In Kürze: Das A3-Rahmenwerk für KI-Delegation

    Das A3-Rahmenwerk kategorisiert die KI-Delegation, bevor Sie diese veranlassen: Assist (KI entwirft, Sie überprüfen und entscheiden aktiv), Automate (KI führt nach expliziten Regeln und Prüfungskadenzen aus) oder Avoid (bleibt vollständig beim Menschen, wenn ein Versagen das Vertrauen oder eine Beziehung beschädigen würde). Die meisten KI-Schulungen lehren besseres Prompten. Das A3-Rahmenwerk beantwortet die vorgelagerte Frage: Sollten Sie überhaupt KI verwenden und wenn ja, wie?

    Das A3-Rahmenwerk: Ein Entscheidungssystem für KI-Delegation — Berlin-Product-People.com

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  • Assist, Automate, Avoid: Wie agile Praktiker mit dem A3-Rahmenwerk unersetzlich bleiben

    In Kürze: Das A3-Rahmenwerk für KI: Assist, Automate, Avoid

    Ohne ein Entscheidungssystem ist jede Aufgabe, die Sie an KI delegieren, ein Spiel mit Ihrer Glaubwürdigkeit und Ihrem Platz im Produktmodell Ihres Unternehmens. Das A3-Rahmenwerk von AI4Agile befasst sich mit drei Kategorien: Was soll delegiert werden, was soll überwacht werden und was soll menschlich bleiben.

    Assist, Automate, Avoid: Wie agile Praktiker mit dem A3-Framework unersetzlich bleiben — Berlin-Product-People.com

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  • Die Immunitätsreaktion: Wie Organisationen den Wandel neutralisieren

    In Kürze: Die Immunitätsreaktion und wie sich die Prinzipien trotzdem verbreiten

    Organisationen widersetzen sich Veränderungen durch eine Immunitätsreaktion: Abkapselung, Assimilation, Erschöpfung, Neudefinition und Ausstoßung. Aber Immunsysteme greifen an, was sie erkennen. Wenn Sie also Veränderungen anstreben und mit Gegenwehr rechnen, sollten Sie nicht länger Transformationen ankündigen. Um die zu erwartende Immunreaktion zu überwinden, sollten Sie stattdessen damit beginnen, Probleme zu lösen: Die Prinzipien verbreiten sich durch die Anwendung, durch die Demonstration von Wertschöpfung, nicht durch Ankündigung.

    Dieser Artikel ist Teil 3 einer dreiteiligen Serie. In Teil 1, Agile ist tot, es lebe die Agilität, haben wir gesehen, wie die Marke Agile toxisch wurde, während sich die Prinzipien unter anderen Namen schneller denn je verbreiteten. In Teil 2, Die Reformation, die zur Kirche wurde, haben wir nachgezeichnet, wie jede disruptive Bewegung zu der Orthodoxie verhärtet, die sie ursprünglich ablehnte.

    Dieser letzte Teil beantwortet die Frage, die wir offen gelassen haben: Können Sie die Prinzipien auch ohne den Apparat praktizieren? Ja. Aber nur, wenn Sie verstehen, warum Organisationen Veränderungen ablehnen und wie Sie aufhören können, diese Ablehnung zu provozieren.

    Die Immunitätsreaktion: Wie Organisationen den Wandel neutralisieren — Berlin-Product-People.com

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  • Die Reformation, die zur Kirche wurde

    In Kürze: Die Reformation, die zur Kirche wurde

    Das Agile Manifest folgte dem Bogen der Reformation Luthers: Radikale Einfachheit verhärtete sich zu Skalierungsframeworks, Transformationsprogrammen und Debatten darüber, was als „echtes Agile“ gilt. Lernen Sie zu erkennen, wann Sie sich innerhalb der Orthodoxie befinden und wie Sie die agilen Prinzipien ohne den Apparat praktizieren können.

    Dies ist Teil 2 einer dreiteiligen Serie; lesen Sie auch Teil 1: Agile ist tot, es lebe die Agilität.

    Die Reformation, die zur Kirche wurde: Wie jede umwälzende Bewegung zur Orthodoxie erstarrt, die sie ablehnt — Berlin-Product-People.com

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  • Agile ist tot, es lebe die Agilität

    In Kürze: Warum die Marke scheiterte und die Ideen gewannen

    Ihr LinkedIn-Feed ist voll davon: Agile ist tot. Die Autoren haben Recht. Und gleichzeitig liegen sie völlig falsch.

    Das Wort ist tot. Die Marke ist in vielen Kreisen fast schon toxisch; sehen Sie sich die üblichen Subreddits an. Aber die Prinzipien? Sie verbreiten sich schneller als je zuvor. Und sie haben den Begriff, der zum Synonym für Berater, Zertifizierungen, gescheiterte Transformationen und die Durchsetzung von Ritualen wurde, einfach fallen gelassen.

    Sie alle kennen Organisationen, die „Agile“ lautstark abgelehnt haben und jetzt im Stillen dessen Kernideen effektiver praktizieren als alle Unternehmen, die stattdessen zertifizierte Transformationsprogramme durchführen. Die Marke ist gescheitert. Die Ideen haben gewonnen.

    Warum streiten wir uns also immer noch um das Etikett?

    Agile ist tot, es lebe die Agilität: Warum die Marke scheiterte und die Ideen gewannen – von Stefan Wolpers, Berlin-Product-People.com

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  • Mechanische Zeremonien vs. agile Gespräche

    In Kürze: Mechanische Zeremonien vs. agile Gespräche

    Ihre agilen Events scheitern nicht, weil den Menschen die erforderliche Ausbildung fehlt. Sie scheitern, weil Ihr Unternehmen die Rituale übernommen hat, aber gleichzeitig die Transparenz, das Vertrauen und die Anpassungsfähigkeit ignoriert hat, die für deren Erfolg unerlässlich sind. Und dennoch müssen mechanische Zeremonien kein Fehler sein, sondern können für Einzelne mit einer Agenda vorteilhaft sein.

    Mechanische Zeremonien vs. agile Gespräche: Warum Scheitern nicht immer ein Mangel, sondern gewollt sein können — Berlin-Product-People.com

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  • Wenn die Unternehmensleitung das Pre-Mortem blockiert

    In Kürze: Das Pre-Mortem

    Der Widerstand der Führungskräfte gegen das Pre-Mortem zeigt, dass die Vorgehensweise Ihres Unternehmens bequemen Geschichten Vorrang vor der Fehlervermeidung einräumt. Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie kulturelle Dysfunktionen diagnostizieren und entscheiden können, welche Auseinandersetzungen zu führen sinnvoll sind.

    Welche organisatorischen Dysfunktionen werden sichtbar, wenn die Unternehmensleitung Ihr Pre-Mortem blockiert? — Berlin-Product-People.com

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  • Pläne für 2026: Mehr Online-Kurse, Wiederbelebung des Agile Camp Berlin und weniger öffentliche Scrum-Schulungen

    In Kürze: Meine Pläne für 2026

    Der Markt für öffentliche Scrum-Schulungen schrumpft, während die Nachfrage nach selbstgesteuerten KI- und Produktkursen unter agilen Praktikern wächst. Daher werde ich mich 2026 auf Online-Kurse zu ‘AI for Agile‘ und Produktbetriebsmodelle — neudeutsch: Product Operating Models — konzentrieren. Außerdem werde ich das Agile Camp Berlin im Sommer 2026 neu beleben. Erfahren Sie mehr über die geplanten Aktivitäten.

    Plans for 2026: More Online Courses, Rejuvenating the Agile Camp, and Less Public Scrum Training —  Stefan Wolpers of Age-of-Product.com

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